Rodrigo Díaz Ahumada
René Torrejón Estay
Abogados

El 15 de enero de 2024 se promulgó la Ley N°21.643 que introduce
modificaciones en el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, centrándose en
la prevención, investigación y sanción de acoso laboral, sexual y violencia en el
ámbito laboral.
Dicho lo anterior, la existencia de esta ley se fundamenta en la necesidad de
actualizar nuestra legislación a los estándares del Convenio 190 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece el derecho de toda
persona a un lugar de trabajo libre de violencia y acoso, buscando siempre la
prevención y modificando la cultura laboral de manera positiva en un ambiente
adecuado.

Entregar nuevas herramientas legales para la construcción y actualización
de los nuevos protocolos de Prevención de Acoso Sexual, Acoso Laboral
y Violencia en el Trabajo.

Capacitar e informar lo referido a la ley N°21.643 a sostenedores,
directivos, docentes, equipo psicosociales, entre otros actores educativos
sobre las implicancias y efectos que tendrá esta ley en las escuelas.

Analizar y evaluar distintos casos de situaciones laborales al interior de
los colegios y formas de resolver, prevenir y acompañar.

• Pizarra digital
• Notebook
• Papel kraft
• Plumones
• Masking tape